Stress Archive - Robust Leben

heißt das Buch, das von Bernhard Siegfried Laukamp herausgegeben wurde, dem Leiter des Trainertreff Deutschland.

Wir freuen uns Teil der 18 Autoren dieses Buches zu sein und Menschen, die sich mutig erklärt haben als Nachwuchs-Führungskraft Verantwortung zu übernehmen, mit Tipps und Praxisbeispielen auf Ihrem Weg begleiten zu dürfen. Entstanden ist ein Buch voller Fallbeispiele zu diesem permanent aktuellen Thema, für dessen Idee Bernhard Siegfried Laukamp verantwortlich zeichnet. Mit großem Engagement hat er dieses Projekt ins Leben gerufen und uns alle ins Boot geholt. Unter der Überschrift

„Antreiber und Getriebener – wenn auch noch mehr Effektivität nicht hilft“

beschreiben wir in unserem Beitrag eine der größten Gefahren für angehende Führungskräfte und wie Sie diesen nicht hilflos ausge-liefert sind. Ganz im Gegenteil. Wir zeigen Möglichkeiten, wie aus den Gefahren Erfolgsfaktoren werden können und wie Sie…

…erfolgsfördernde Energien kultivieren.

Hier eine Leseprobe zu unserem Beitrag

Ihr Nutzen

Über 20 Fallbeispiele mit typischen Problemen, wie sie Nachwuchs – Führungskräfte auf ihrem Weg begegnen.
18 erfahrene Trainer, Berater und Coaches, die Ihnen zeigen, wie Sie diese Probleme lösen können.
Viele Tipps für den Berufsalltag, die helfen, Stolpersteine zu vermeiden oder wieder auf die Beine zu kommen.
Viele verschiedene Lösungswege, die die Erkenntnis fördern, dass es i.d.R. mehr als nur eine Lösung für ein Problem gibt.

Eine Besonderheit dieses Ratgebers für Nachwuchs-Führungskräfte sind die vielen Zusatzmaterialien und Unterstützungsangebote im Internet. Diese finden Sie auf den speziellen Unterstützungsseiten der Autoren als Bestandteil eines Unterstützungs-Netzwerkes für Nachwuchs-Führungskräfte.

Aus dem Inhalt

Beiträge zu den Themen:

Wenn noch mehr Effektivität nicht hilft
Sprache und Denken als Instrument und Ausdruck der Verän-derung
Schwierige Mitarbeiter-Gespräche führen
9 Dinge, die Sie über Change wissen sollten
Die Korrelation von Führungsaufgaben, Denkweise und Sprach-strategien
Mein Persönliches Führungskräfte-Entwicklungsprogramm
Aus Gesicht und Körper lesen können
Gesund Führen als Schlüssel für gelingende Zusammeanrbeit
Umgang mit Archetypischen Ängsten
Lösungen mit System
Wenn Emotionen die Lösung von Problemen blockieren
Tipps für den erfolgreichen Umgang mit Fehlern
Mit Werten führen
Mit Zielen führen- sich und andere
Die ersten 100 Tage
Methoden zur Konfliktlösung im Team
Leitung eiens verteilten Teams
Systemisches Konsensieren
Umsetzungsorientieret Team-Werkzeuge

Bestellen

Dieses Buch können Sie auch bei uns erhalten.
Gerne geben wir auch Inhouse-Veranstaltungen zum Thema im Buch.

Nutzen Sie dazu dieses Formular – unter Ihre Nachricht die Anzahl und Ihre vollständige Adresse eintragen:

Talente, Fähigkeiten, Neigungen, Intelligenzen und ausreichend Energie: Als wir zur Welt kamen, hat jeder von uns wunderbare „Geburts-Geschenke“ erhalten Die drei Geburts-Geschenke

Die Freiheit und Fähigkeit zu wählen: Entscheidungsfreiheit
Die Naturgesetze und Prinzipien, die universell sind und sich nie ändern
Fünf Intelligenzen und Fähigkeiten sich seine „Welt“ zu erobern

Dank dieser „Geschenke“ und der dazugehörenden Fähigkeiten verfügen wir alle über ein unendliches, in uns schlummerndes Potenzial. Viele Möglichkeiten, die oftmals ungeöffnet bleiben – bis wir uns entscheiden, sie „auszupacken“.

Die Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln, alte Vorstellungen regelmäßig auf den Prüfstand zu stellen und mit Widerständen zu leben, wird das wichtigste Kennzeichen der effektiven Lebensführung und Führungskraft sein.
Tom Peters

Die Grundlage für ein robustes Lebenskonzept

Checken Sie die Präsenz Ihrer Fähigkeiten in Ihrem Leben

Wie gut leben Sie die von der Natur aus mitgegebenen Geschenke in Ihrem Leben aus? Auf einer Skala von 0 bis 10: Wenn Null „sehr schwach präsent“ und Zehn „sehr stark präsent“ bedeuten würde, welchen Wert würden Sie für die jeweilige Präsenz des Geschenkes / der Fähigkeit in Ihrem eigenen Leben geben?

Die Freiheit und Fähigkeit selbstwirksam zu entscheiden: Ich kenne und nutze meinen Einflussbereich zwischen Reiz und Reaktion (in Gesprächen, in Handlungen, in beruflichen Themen, in meinem Privatleben).
Von innen nach außen: Ich nehme meine Gesundheit, Glück und Zufriedenheit in die Hand und weiß, dass Lösungsfindung bei mir selbst beginnt und nicht im Außen.
Lebenslanges Lernen: Ich lerne gerne und weiß, wie ich mir selbst Wissen aneignen kann, dass ich gerade brauche. Blockierte Lernprozesse weiß ich gekonnt zu lösen.
Dienen: Ich unterstütze andere Menschen und stehen ihnen gerne zur Seite ohne dabei den eigenen Gewinn im Blick zu haben. Dienen ist eines der wichtigen Erfolgsprinzipien für mich.
Dialogisch: Ich suche den Austausch und übe mich genau zuzuhören, Sichtweisen anderer aufgreifen zu können, meine Perspektive wechseln zu können. Ich bin davon überzeugt: Gelingende Kommunikation ist eine Frage von gelungender Resonanz.
Optimismus: Ich habe eine positive Sicht auf die Zukunft und erwarte eine für mich positive Zukunft. Ich lebe meine Rechte und achte die der anderen – so kann ich mein robustes Lebenskonzept auch in Zukunft stärken.
Anderen Bestätigung geben: Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch pro-aktiv sein kann und über außergewöhnliche Fähigkeiten und großes Potenzial verfügt – wenn er sich wagt, diese zu entfalten.
Spontaneität: Ich gehe mein Leben mit einem Schuss Abenteuerlust und Neugier an, statt stets negatives zu erwarten. Ich treibe mich und werde nicht getrieben.
Ständige Erneuerung und Verbesserung: Ich achte und setze meine unterschiedlichen Intelligenzen ein – Körper, Verstand, Emotionen, Intuition und Energie (FREI-Modell) und unterstütze so aktiv meinen eigenen Reifeprozess. Dabei würdige ich die kleinen Schritte und lasse den Dingen Zeit.
Follow-Up oder evolutionsorientiert denken: Ich will wirklich verstehen und übe mich darin immer wieder alles zu wiederholen. Mir geht es nicht darum, nur Wissen abzuspeichern (ohne zu begreifen) sondern wirklich zu be-greifen. Ich probiere dabei selbst aus (learning by doing) und kann so aktiv die Fragen stellen, die mein nächster Lernschritt braucht. Eine Methode, die diesen Lernqualitäten folgt ist Spirit of Energy®-Coaching.

Nun haben Sie für sich herausgefunden, wie Sie sich in den einzelnen Geschenke / Fähigkeiten „bewerten“.

Das Wunder

Angenommen, in der heutigen Nacht würde ein Wunder geschehen und jede der oben genannten Geburtsgeschenke würde sich auf der Skala jeweils um einen Wert nach oben bewegen (also z.B. von ,,6″ auf ,,7″): Was würden Sie bezüglich jedes einzelnen Geburtsgeschenkes / Fähigkeit dann anders machen? (Nennen Sie für sich bitte konkrete Beispiele!)

Was wir beharrlich tun, wird leichter. Nicht, weil es sich in seinem Wesen geändert hätte. Vielmehr liegt es daran, dass unsere Fähigkeit gewachsen ist, es zu bewältigen.
Ralph Waldo Emerson

Wir sind überzeugt, dass mit Hilfe der Stärkung dieser 10 Punkte Sie robust leben können. Die Spirit of Energy®-Coaching Methode begleitet Sie in der Entwicklung Ihres robusten Lebenskonzeptes. Ermöglichen Sie sich einen strukturierten Blick auf alle Geburtsgeschenke, die dazu notwendige Energiequalität und deren beständiger Stärkung.

So verschaffen Sie sich den erforderlichen Freiraum für persönliche Wünsche und Projekte, die Ihnen wirklich am Herzen liegen!

Sie wollen mit anderen lernen. Sie wollen Ihre Fähigkeiten in Begleitung stärken. Schaffen Sie mit dem Spirit of Energy®-Practitioner die Basis für Ihr robustes Lebenskonzept und starten Sie jetzt mit dem EVT-Training oder gleich mit der Ausbildung = Ihr Persönlichkeitsmanagement – von innen nach außen.

Erleben Sie, wie energetische Coaching mit der Methode Spirit of Energy® Sie dabei unterstützen kann.

Im Grunde ist ein Diamant auch nur ein Stück Kohle,
das die nötige Ausdauer hatte.
Klages

Schlagwort-Archive: Stress

Die Nachwuchs-Führungskraft – Ihre Probleme Ihre Lösungen