Führungs-Coaching

Energieorientiertes Führungs-Coaching

Effektive Menschen managen in Wirklichkeit gar nicht Ihre Zeit,
sondern sich selbst.
Stephan R. Covey

Mit unserem Führungs-Coaching Angebot haben Sie die Gelegenheit, die eigenen Energiereserven auf allen Ebenen aufzustocken und sich des angehäuften Datenmülls auf der eigenen Festplatte zu entledigen, um geistigen Freiraum für wirklich Wichtiges zu schaffen.

Ihre Themen als Führungskraft

Als Führungskraft geht es u.a. um Ihr Rollenverständnis, Ihren individuellen Führungsstil sowie Ihre Anpassungsleistungen zur Optimierung Ihrer Kompetenzen, Commitment–Management im Blick auf Ihre Mitarbeiter und weitere Führungsebenen. Leadership ist dabei keine Frage von Hierarchieebenen, sondern bedeutet Verantwortung zu übernehmen für die eigene Arbeit und die eigene Lebensenergie.

Unser Ansatz

Für uns bieten transformationale und energieorientierte Führungsgrundsätze und eine damit verbundene Unternehmenskultur Chancen, Unternehmen und Mitarbeiter für die Zukunft zu stärken. Die Prinzipien der Natur und ein verantwortungsvoller Umgang mit den eigenen Ressourcen – Lebensenergie – und den Ressourcen des Unternehmens – Unternehmensenergie – spielen in unserem Führungs-Coaching eine entscheidende Rolle.

Unsere einfachen Tools unterstützen Sie darin, „energetisch“ in Ihrem Unternehmen aufzuräumen, um an Klarheit und Ordnung zu gewinnen.

Wir begleiten Sie

  • Führungs-Coaching on the Job: Wir sind am Arbeitsplatz anwesend (am Schreibtisch, am Telefon, während einer Beratung, im Verkaufsgespräch) und reflektiert die Situation im Anschluss mit Ihnen und / oder Ihren Mitarbeitern, um ggf. alternative Handlungsmöglichkeiten zu finden.
  • Führungs-Coaching off the Job: Sie oder Ihr(e) Mitarbeiter kommen in unser Institut, um in einer neutralen Umgebung konkrete Lösungen zu relevanten Anlässen oder aktuellen Problemen zu finden, die Sie im Anschluss auf Alltagstauglichkeit hin ausprobieren und erneut mit uns reflektieren und ggf. verfeinern.

Unser PRE-pBK-Qualitätsmanagement und Organisations-entwicklung im Unternehmen dient zur Gestaltung einer robusten, selbstwirksamkeits- und potenzialorientierten Unternehmens-kultur, die Zukunft hat.

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