Energie- und Gesundheitsmanagement

Gesundheit der Zukunft individualisiert sich auf das Ziel möglichst hoher und permanenter Lebensenergie.“ Healthness Studie Zukunft-sinstitut 2012

Betriebliches Energie- und Gesundheitsmanagement basiert für uns auf vier miteinander vernetzten Systemen:

1. Stärkung der Resilienz und maßgeschneiderte Strategien

Autonomer Umgang mit Komplexität, die körperliche Abnutzung weicht der geistigen Dauerüberforderung (Lebenslanges Lernen und immer höhere Volatilität der Zukunft). Ein traditioneller Gesund-heitsschutz läuft hier ins Leere, wie die aktuellen Burnout Statistiken verdeutlichen.
Zieführend ist hier die Stärkung der Resilienz des Einzelnen und maßgeschneiderte Strategien für Ihr Unternehmen.

2. (Lebens-) Energiemanagement

Die Selbstverantwortung jedes Einzelnen für die Gestaltung des Lebensrhythmus, da Arbeit und Freizeit zunehmend verschwimmen, wird unverzichtbar. Man spricht hier vom „Bleisure-Paradigma“ (Verschmelzen von Business und Leisure – Freizeit). Work-Life-Konzepte sind hier längst out – Energiemanagement mit Stärkung von Motivation, Inspiration und einer mentalen/- emotionalen Gesundheit heißt für uns der neue Weg.

3. Entwicklung vielschichtiger, partizipativer Lösungswege

Die Auswirkungen auf Gesundheit und Wohlbefinden von bisher unbekannten Risikofeldern durch die neue Welt der Arbeit mit ihren ständig wachsenden Facetten und Modellen sind noch nicht erfasst.  Der Erfahrungsschatz aus den Gesundheitsbelastungen industrieller Arbeitsformen und hier genutzter Vorsorge- maßnahmen greifen hier nicht mehr.
Arbeitszeit sollte zum Entwicklungsraum für Lebensenergie und Gesundheit werden. Wir kreiieren diesen Raum mit Ihnen und entwickeln vielschichtige, partizipative Lösungswege für eine Unternehmenskultur, die auf Gesundheit und Lebendigkeit (Lebensenergie) setzt.

4. Unternehmensleitbild, ein Führungs- und Mitarbeiterleitbild

Gesundheit im Unternehmen bedeutet heute Empowerment, Selbstbestimmung und Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters. Wir gestalten mit Ihnen ein Unternehmensleitbild und ein Führungs- und Mitarbeiterleitbild, dass die mentale, emotionale und körperliche Gesundheit sowie die Selbst- verantwortung des Einzelnen für seine Arbeitsergebnisse, sein eigenes Wohlbefinden und seine Gesundheit stärkt.

Mit einem Robust Leben Energie- und Gesundheitsmanagement  werden Sie Wettbewerbsvorteile erringen. Robuste Mitarbeiter, robuste Führungskräfte – ein robustes Unternehmen.